期望理论中的效价（V）是指个体对某种解雇的效用价值的判断
举一反三
- 根据期望理论，个体对于自身通过努力达成某种结果的可能性大小的判断称为（ ） A: 效价 B: 期望值 C: 激励力量 D: 目标价值
- 期望理论指出,激励水平取决于期望值和效价的乘积。其中:期望值指个体通过某种行为期望达到的目的。
- 期望激励理论中的“效价”是指目标能够满足个体需要的程度。
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。基于期望理论，下述恰当的管理建议是（ ）
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()