关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 【单选题】将(),是有效调控情绪和正确处理问题的重要前提 A. 人与事分开,对人不对事 B. 人与事联系起来,对人也对事 C. 人与事分开,对事不对人 D. 人与事分开,既不对事也不对人 【单选题】将(),是有效调控情绪和正确处理问题的重要前提A. 人与事分开,对人不对事 B. 人与事联系起来,对人也对事 C. 人与事分开,对事不对人 D. 人与事分开,既不对事也不对人 答案: 查看 举一反三 团队内部运行,下列哪项不对?: 对事不对人/#/对人不对事/#/怼事不对人/#/怼人不对事 谈行为,不谈个性就是()。 A: 对人不对事 B: 对人也对事 C: 对事不对人 D: 不对人也不对事 实施红牌作战中,挂红牌的目的是()。 A: 对事不对人 B: 对人不对事 C: 对人也对事 D: 不对人也不对事 人力资源管理是指() A: 对人的管理 B: 对事的管理 C: 对人事关系的管理 D: 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 ( )原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。