人力资源的需求包括总量需求和个量需求。其中个量需求是指某个地区的在某一阶段或时间范围内对人力资源的的需求量。
错
举一反三
- 人力资源个量需求,指组织在某个阶段或时期内对人力资源的需求量,其中包括( )等方面 A: 数量需求 B: 质量需求 C: 结构需求 D: 人员分布
- 人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括（）。 A: 数量需求 B: 未来需求 C: 质量需求 D: 结构需求
- 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
内容
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企业的人力资源需求是一种引致需求，它最终取决于市场对企业产品和服务的需求，此处的“需求”是指“净需求”，是在不考虑企业现有的人力资源状况和变动情况下的需求。（ ）
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所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（） A: 派生需求 B: 内在需求 C: 经济需求 D: 社会需求
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人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
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进行人力资源需求预测时，主要是对哪三种人力资源需求进行预测 A: 现有人力资源需求 B: 未来流失人力资源需求 C: 未来增加人力资源需求 D: 目前已增加的人力资源需求