就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
举一反三
- 根据影响划分,冲突可以分为() A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 根据影响划分,冲突可以分为() A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突
- 存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
- 根据冲突对组织的影响不同,冲突可以划分为( ) A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 人际冲突 D: 群体冲突
- 组织内群体与群体之间的冲突是() A: 角色冲突 B: 组织冲突 C: 人际冲突 D: 个体内心冲突