在招聘知识员工时，企业应当选择最好的员工。
举一反三
- 该企业制定员工招聘计划时主要考虑（）。 A: 招聘人员数量 B: 职务轮换幅度 C: 员工知识技能的改善 D: 招聘人员的类型
- 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 A: 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B: 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C: 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D: 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
- 员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
- 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
- 【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是()。 A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用