当事人将目前自己的报酬/投入与他人(包括组织内或组织外的其他人)的报酬/投入相比较，称为______
A: 自我比较
B: 社会比较
C: 相对比较
D: 以上答案都不正确
A: 自我比较
B: 社会比较
C: 相对比较
D: 以上答案都不正确
举一反三
- 【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
- 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: ERG理论 D: 双因素理论
- 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括（）。 A: 在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B: 将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 D: 将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较 E: 将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较
- 下列关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( ) A: 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C: 员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较 D: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
- 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。 A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B: 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 C: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一