青书学堂: (判断题) 甄选测试常用的方法是:心理测试。包括:智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。(本题2.5分)
错误
举一反三
内容
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根据课程内容，关于智能测试和心理测试，说法错误的是（ ） A: 智能测试是对应聘者现有能力的测试 B: 心理测试是对应聘者潜在能力的测试 C: 心理测试包括职业能力测试和个性测试 D: 智能测试包括情景模拟测试和个性测试
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在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有( )。 A: 职业能力测试 B: 个性测试 C: 职业兴趣测验 D: 心理健康测试
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职业心理测试主要手段是( )。 A: 学业成就测试 B: 职业兴趣测试 C: 职业能力测试 D: 职业人格测试 E: 投射测试
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心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。 A: 纸笔测试 B: 投射测试 C: 笔迹测试 D: 职业兴趣测试
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心理测试的含义从内容上划分，可分为：()。 A: 个性测试 B: 能力测试 C: 职业兴趣测试 D: 心理实验 E: 投射测试