在期望理论中，一个人具备实现一定目标的能力但缺乏激励，可能因为（）。
A: 目标太简单
B: 目标太困难
C: 个人想实现目标的欲望太强烈
D: 个人没有想实现目标的强烈欲望
A: 目标太简单
B: 目标太困难
C: 个人想实现目标的欲望太强烈
D: 个人没有想实现目标的强烈欲望
举一反三
- 组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
- 麦格雷戈认为，Y理论是“个人目标与组织目标的结合”，它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标
- 在目标制定过程中，首先，要求分目标必须保证__的实现,个人目标必须保证组乡标的实现（） A: 总目标 B: 个人目标 C: 组织目标 D: 总体目标
- 组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
- 只有将组织目标与个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力，才会收到良好的激励效果。