根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
举一反三
- 迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型： A: 过程文化 B: 有活力的企业文化 C: 温室型企业文化 D: 官僚型企业文化
- 【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和() A. 过程文化 B. 有活力的企业文化 C. 温室型企业文化 D. 官僚型企业文化
- 按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（)
- 特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强有力的企业文化包括企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络
- 迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。 A: 企业价值观 B: 英雄人物 C: 文化网络 D: 经营战略