用人单位应当将职场暴力和性骚扰作为一种严重违纪行为，写进规章制度，并对可能构成暴力和性骚扰的行为进行列举。（)
对
举一反三
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的? A: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 B: 女性对男性不可能存在性骚扰 C: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人 D: 约会暴力一般发生与亲密关系(恋人)直接，所以应该不属于性犯罪的范畴
- 下面关于性骚扰的说法，哪些是正确的？ A: 女性对男性不存在性骚扰问题 B: 性骚扰仅指男性尤其是成年男性对女性的骚扰 C: 约会暴力一般发生与亲密关系（恋人）之间，所以应该不属于性犯罪的范畴 D: 儿童和职场女性遭受的性骚扰往往来自熟人
- 性骚扰的实质是相对强势者对相对弱势者的带有性暗示的行为骚扰。()
- 强迫交易是指以 __ 手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为（） A: 暴力、威胁 B: 暴力、骚扰 C: 威胁、骚扰 D: 胁迫、骚扰
- 只要口头向单位或法院举报性骚扰，就能够对骚扰者依法处罚。
内容
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性骚扰常见的表现方式有（）。 A: 肢体接触 B: 语言骚扰 C: 眼神暗示 D: 非言语行为
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强奸是一种违背个人意志的（）。 A: A暴力 B: B骚扰 C: C行为 D: D挑逗
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性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。（)
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身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸（含未遂)（)
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性骚扰是否成立，不是由骚扰者或被骚扰者决定的，而是需要法律的判决