概念题：科层制
答：科层制又称理性官僚制或官僚制，由德国社会学家韦伯提出，它是指一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。科层制是现代社会组织管理的典型方式，科层制特征包括：①内部分工明确，且每一成员的工作内容、权力及责任都有明确规定：②分科设层、职位分等，下级接受上级指挥③量才录用，组织成员都具备专业技术资格而被选中：④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者，管理权与所有权分开：⑤组织内部有严格的规范体系，规定、纪律、并毫无例外地普遍适用：⑥组织内部排除私人感情，成员关系只是工作关系，公私分明。
举一反三
内容
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下列哪一项不属于韦伯的科层制的理想特征? A: 科层制应以人为本 B: 科层制中，劳动的高度分化和专业化 C: 科层制的基础为法理型权威，强调权责明确。 D: 科层制采用基于专业技术资格之上的人员用工制度。
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简述现代官僚制体系的主要特征，并进行简要评价。相关试题：根据马克斯·韦伯的科层制理论，试述科层制组织及科层制方法的主要特征。
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科层制管理结构
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韦伯的科层制
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简述科层制（韦伯）。