根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
A: 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响
B: 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
C: 满足感会反过来影响效价
D: 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
A: 人经过努力能否导致一定的工作绩效，受诸多因素影响
B: 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
C: 满足感会反过来影响效价
D: 人的行为原因可分为行为者本身原因和外部环境原因
举一反三
- 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。 A: 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的 B: 奖酬能否带来满足感还受公平感影响 C: 满足社会不会影响效价 D: 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
- 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。 A: 环境 B: 认识程度 C: 效价 D: 期望
- 波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。 A: A环境 B: B认识程度 C: C效价 D: D期望
- 根据波特劳勒模型,激励的程度取决于,效价和 期望值的吸引力
- 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） A: 绩效与期望值 B: 效价与期望值 C: 效价与激励力 D: 绩效与激励力