设置目标是否合理，主要应从目标的（）等方面来加以衡量。
A: 价值性
B: 挑战性
C: 可能性
A: 价值性
B: 挑战性
C: 可能性
举一反三
- 确立职业生涯目标的清晰性原则是指目标是否具有一定的挑战性和缓冲性
- 下列哪一项不是设置有效目标的原则？（ ）? C.目标设置的同时提供反馈信息;;|设置的目标应既有挑战性又有可实现性;|目标主要应由运动员自己设置|少强调过程目标和绩效目标
- 目标设置遵循SMART原则,其中R指的是() A: 用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准 B: 用明确的数据衡量是否达成目标 C: 在现有资源条件下是否可行、可操作 D: 目标的设置既要有挑战性又要有激励性
- 为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标？
- 目标理论认为,目标设置有效性的标准有()。 A: 目标的具体性 B: 目标的难易性 C: 目标的可接受性 D: 目标制定的参与性