在与他人交往中，由于（）等差异的存在，因误会、不解和意见分歧而产生人际矛盾是不可避免的。
A: 性格
B: 经历
C: 文化
D: 修养
A: 性格
B: 经历
C: 文化
D: 修养
举一反三
- 在与他人交往中，由于性格、经历、文化和修养等差异的存在，因误会、不解和意见分歧而产生人际矛盾是不可避免的，这时就要求遵循（ ），严于律已，求同存异，相互包容。 A: 平等原则 B: 诚信原则 C: 宽容原则 D: 互助原则
- 在人际交往中，由于性格、经历、文化、修养等个性差异的存在，产生矛盾是难以避免的。这就要求人们在交往中求同存异，互相包涵。这说明，在人际交往中应当遵循（）。
- 在人际交往中，由于性格、经历、文化、修养等个性差异的存在，产生矛盾是难以避免的。这就要求人们在交往中求同存异，互相包涵。这说明，在人际交往中应当遵循（ ）。 A: 诚信原则 B: 互助原则 C: 宽容原则 D: 平等原则
- 以下对冲突理解错误的是 A: 冲突是对组织稀缺资源争夺导致的人际矛盾 B: 冲突一旦产生对组织百害无一利 C: 指组织成员对于同一事物持有不同的态度与处理方法而产生的矛盾 D: 人与人之间存在各种差异,有差异必然会导致分歧,分歧发展到一定程度就会导致冲突
- 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（） A: 交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾。 B: 交往双方因价值观念与信念的不同而引起的冲突。 C: 交往双方因语言、生活工作习惯不同而导致的误解与冲突。 D: 交往双方因宗教信仰不同而引起的冲突。 E: 交往双方因沟通习惯不同而引起的矛盾。