根据双因素理论，以下不属于保健因素的是
A: 职务保障
B: 工资待遇
C: 工作职务上的责任感
D: 工作条件
A: 职务保障
B: 工资待遇
C: 工作职务上的责任感
D: 工作条件
C
举一反三
- 根据双因素理论,以下不属于保健因素的是() A: 工作安全感 B: 工资待遇 C: 工作责任 D: 工作条件
- 在双因素理论中,下列不属于保健因素的是( ) A: 职务保障 B: 工资待遇 C: 工作条件 D: 责任和成就
- 按照双因素理论属于激励因素的是() A: 工作内容 B: 工作环境 C: 工资待遇 D: 职务保障
- 保健因素是指有关工作条件与工作待遇方面能够导致员工工作不满意的因素。下列各项属于保健因素的是()。 A: 工作成就 B: 缩短工作时间 C: 认可度 D: 提高奖励工资 E: 职务晋升
- 下面属于保健因素的有（）。 A: 工作成就 B: 工作条件 C: 监督 D: 职务上的责任感 E: 公司的政策与管理
内容
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根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的是（ ） A: 领导的赏识 B: 个人的成就感 C: 工作的责任感 D: 工作条件
- 1
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
- 2
以下哪些因素属于双因素理论中的保健因素()。 A: 工作挑战感 B: 人际关系 C: 工作条件 D: 薪金福利
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激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 4
根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是 A: 工资报酬 B: 工作条件 C: 工作富有成就感 D: 公司政策