根据双因素理论，以下不属于保健因素的是
A: 职务保障
B: 工资待遇
C: 工作职务上的责任感
D: 工作条件
A: 职务保障
B: 工资待遇
C: 工作职务上的责任感
D: 工作条件
举一反三
- 根据双因素理论,以下不属于保健因素的是() A: 工作安全感 B: 工资待遇 C: 工作责任 D: 工作条件
- 在双因素理论中,下列不属于保健因素的是( ) A: 职务保障 B: 工资待遇 C: 工作条件 D: 责任和成就
- 按照双因素理论属于激励因素的是() A: 工作内容 B: 工作环境 C: 工资待遇 D: 职务保障
- 保健因素是指有关工作条件与工作待遇方面能够导致员工工作不满意的因素。下列各项属于保健因素的是()。 A: 工作成就 B: 缩短工作时间 C: 认可度 D: 提高奖励工资 E: 职务晋升
- 下面属于保健因素的有（）。 A: 工作成就 B: 工作条件 C: 监督 D: 职务上的责任感 E: 公司的政策与管理