建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是( )的理论基石。
A: 现代管理
B: 科学管理
C: 经验管理
D: 人群关系论
A: 现代管理
B: 科学管理
C: 经验管理
D: 人群关系论
举一反三
- “经济人”假设是（ ）的理论基石。 A: 现代管理 B: 科学管理 C: 经验管理 D: 人群关系论
- “经济人”假设是（ ）的理论基石。 A: 现代管理 B: 科学管理 C: 经验管理 D: 人际关系论
- “经济人”假设是（ ）的理论基石。1、现代管理2、科学管理3、经验管理4、人际关系论 A: 现代管理 B: 科学管理 C: 经验管理 D: 人际关系论
- 古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 人是由经济诱因来引发工作动机,其目的在于获得最大的经济利益,这是()的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设自我实现人假设D.复杂人假设