劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（）。
A: 存在现实的劳动关系
B: 地方劳动法律法规的配套程度
C: 各种劳动法律法规的健全程度
D: 行业企业劳动管理的规范程度
E: 存在调整劳动关系的法律规范
A: 存在现实的劳动关系
B: 地方劳动法律法规的配套程度
C: 各种劳动法律法规的健全程度
D: 行业企业劳动管理的规范程度
E: 存在调整劳动关系的法律规范
举一反三
- 关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。 A: 劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 B: 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 C: 劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提 D: 劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范
- 我国广义劳动法是指（）。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律 C: 调整劳动关系的法律规范的总和 D: 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
- 我国广义上的劳动法是指( )。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律规范总和 C: 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和 D: 调整所有劳动关系的法律规范的总和
- 劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。 A: 调整生产关系与生产力的法律规范 B: 调整人事劳资关系的法律规范 C: 调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范 D: 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范
- 《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。（ ）