激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
A: 学习机制
B: 竞争平台
C: 考核机制
D: 选拔机制
A: 学习机制
B: 竞争平台
C: 考核机制
D: 选拔机制
举一反三
- 创新人才发展工作机制主要包括()。 A: 人才培养开发机制 B: 人才评价发现机制 C: 人才选拔任用机制 D: 人才流动配置机制 E: 人才激励保障机制
- 根据《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》，今后五年人才队伍建设的保障机制是：（）。 A: 完善人才招录引进机制 B: 完善人才教育培养机制 C: 完善人才孵化交流机制 D: 完善人才管理使用机制 E: 完善人才考评激励机制
- 专技天下: 新时代新西部将注重选拔符合（ ）地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。
- 人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才
- 政府部门人员管理的基本任务包括（）。 A: 提供人员管理的制度环境 B: 选拔人才 C: 用好人才 D: 培育和开发人才4n E: 留住人才