我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A: 半年
B: 一年
C: 二年
D: 三年
A: 半年
B: 一年
C: 二年
D: 三年
举一反三
- 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。 A: 半年 B: 一年 C: 二年 D: 三年
- 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A: 15日 B: 1个月 C: 6个月 D: 1年
- 17、我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。