根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（)
A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D: 法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D: 法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
举一反三
- 对于加班工资，劳动法规定有以下（）。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
- 下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法错误的是（）。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 下列关于加班工资的说法正确的是()。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- 有（）情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 带薪休假期间安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D: 以上都是