关于特殊贡献奖的设计要求，下列说法错误的是（）。
A: 制定标准时要有可操作性
B: 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
C: 受奖人数较少，而资金的金额较大
D: 颁奖时应在获奖人员所在部门内低调进行，以免影响其他部门人员的积极性
A: 制定标准时要有可操作性
B: 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
C: 受奖人数较少，而资金的金额较大
D: 颁奖时应在获奖人员所在部门内低调进行，以免影响其他部门人员的积极性
举一反三
- 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（）。 A: 制定标准时要有可操作性 B: 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大 C: 受奖人数较少，而资金的金额较大 D: 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励 E: 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖
- 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )。 A: 制定标准时要有可操作性 B: 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大 C: 获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大 D: 颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励 E: 以精神奖励为主
- 在一般物价水平会计中，期末对非货币性项目换算的结果是()。 A: 金额增加 B: 金额减少 C: 金额增加或减少 D: 金额不变
- 关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。 A: 只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B: 奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C: 如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者 D: 如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
- 企业核算工人工资时，按照员工所在部门分别记到相关的成本、费用科目中，同时确认相应金额的应付职工薪酬，财务部门人员工资应该计入财务费用。（）