（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
A: 反应
B: 学习
C: 行为
D: 结果
A: 反应
B: 学习
C: 行为
D: 结果
A
举一反三
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。 A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
- 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）
- 培训效果评估的层次分析包括（）。 A: 反应层面 B: 观念层面 C: 学习层面 D: 行为层面 E: 效果层面
- 评估培训效果时，应评估的内容包括（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估 E: 过程评估
- 安全培训效果评估中,()层面的评估可以通过问卷、笔试、角色扮演、技能测试等形式来进行。 A: 行为层面 B: 反映层面 C: 结果层面 D: 学习层面
内容
- 0
（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A: 反应评估 B: 行为评估 C: 学习评估 D: 效果评估
- 1
培训（）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 2
培训效果评估的层次一般有（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 3
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。 A: A学习评估 B: B反应评估 C: C行为评估 D: D结果评估
- 4
【单选题】在培训效果评估的层级体系中,()是最后一级评估,它与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。 A. 反应评估 B. 结果评估 C. 行为评估 D. 学习评估