对负有()的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
负有保密义务
举一反三
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于（ ）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 A: 正确 B: 错误
- 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。()
内容
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《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当( )。 A: 向用人单位自首 B: 按照约定向用人单位支付违约金 C: 向劳动部门认错 D: 移交公安机关处理
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）. A: 向用人单位自首 B: 按照约定向用人单位支付违约金 C: 向劳动部门认错 D: 移交公安机关处理
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根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为()
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过()。 A: 4年 B: 3年 C: 2年 D: 一年
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对于竞业禁止，说法错误的是（ ） A: 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 B: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 C: 负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定 D: 劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权