按照领导生命周期理论，在员工职业发展的第四个阶段，即这些人既有能力又愿意干让他们做的工作，最适宜的领导风格是（）
A: 高关系-高工作的说服型领导方式
B: 高关系-低工作的参与型领导方式
C: 低关系-低工作的授权型领导方式
D: 低关系-高工作的命令型领导方式
A: 高关系-高工作的说服型领导方式
B: 高关系-低工作的参与型领导方式
C: 低关系-低工作的授权型领导方式
D: 低关系-高工作的命令型领导方式
举一反三
- “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
- 根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
- 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于() A: 高工作低关系情形 B: 高工作高关系情形 C: 低工作高关系情形 D: 低工作低关系情形
- 根据生命周期领导理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 低工作，高关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，低关系
- 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系