编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。
A: 与人力资源部门沟通
B: 与测评专家沟通
C: 与直接上级沟通
D: 与基层员工进行沟通
E: 通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
A: 与人力资源部门沟通
B: 与测评专家沟通
C: 与直接上级沟通
D: 与基层员工进行沟通
E: 通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
举一反三
- 编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。 A: 互联网、图书馆查询 B: 与测评者沟通 C: 与人力资源部门沟通 D: 与应聘者沟通 E: 与直接上级沟通
- 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） A: 互联网查询 B: 图书馆查询 C: 与人力资源部门沟通 D: 与应聘者沟通 E: 与直接上级沟通
- 广泛收集信息的方式不包括( )。 A: 利用报纸案例 B: 与人力资源部门沟通 C: 与直接上级沟通 D: 查询相关信息
- 信息的占有量直接关系到LGD题目编写的代表性，可以通过以下渠道获得信息（） A: 与人力资源部门沟通 B: 收集空缺职位基本信息，明确相关岗位应该具备的素质要求 C: 与直接上司沟通 D: 通过互联网、图书馆收集可利用的资料 E: 设计岗位指标和标准
- 进行零售客户信息收集作业时可以用以下方式：（）；查阅相关资料；通过实地观察；调查亲朋好友。 A: 与零售客户直接沟通 B: 与工业企业直接沟通 C: 与消费者直接沟通 D: 与客户直接沟通