辨析文化维度理论的内容,说明如何用文化维度理论预测人的文化行为。
答:对文化差异进行的更全面的分析是由荷兰管理学者吉尔特·霍夫斯泰德进行的。他所发现的国家之间的差异可以令人信服地归因于民族文化的差异。霍夫斯泰德发现民族文化对雇员与工作相关的价值观和态度起着主要影响。通过因素分析总结了区分国家和民族文化对雇员的工作价值观和工作态度影响最大的四个维度:个人主义[tex=6.857x1.286]F3YgNW9POcazJOVE7Y3QR/mMax0nfg9i8OTTodV6gAs=[/tex]与集体主义[tex=6.357x1.286]f3xXKumeXgfKtetOAGlBaHUBokRy7+zi9oUZc7MznFg=[/tex]权力距离[tex=7.357x1.286]FS7ywmOsiea07QPvoYA5ZuJnJXrbsZdhxnjLMvkyAUE=[/tex]不确定性规避[tex=10.571x1.286]NMw/z8EghsOZNwzC2d1OM4Dcywo8rTE/W1Ivz6iF6Sw=[/tex]生活数量[tex=7.786x1.286]JovPqfKixW7QSaarE0pe+pHAodDia+CA69XjCKLzrJI=[/tex]与生活质量[tex=8.357x1.286]uiYe2lUmeqXrAynGYH5R6phaZcOBW0pvR0XQpdQIMpU=[/tex]长期—短期导向。(1)个人主义与集体主义①个人主义是指一种松散结合的社会结构,在这样的社会结构中,个人有相当大自由度,人们只关心自己的或直系亲属的利益,强调个人独立。②集体主义,以一种紧密结合的社会结构为特征。在这一结构中,人们希望自己所属群体中的其他成员在自己遇到困难时能给予帮助和保护,以这种安全感为交换条件,自己对群体保持忠诚。所以集体主义文化倡导人与人之间的相互依赖和不可分割。霍夫斯泰德发现,一个国家的个人主义程度与这个国家的富足程度密切相关。(2)权力距离权力距离用于衡量社会对机构和组织内权力分配不平等被认可和接受的程度。一个权力距离大的社会认可组织内权力的巨大差异,雇员对权威显示出极大的尊敬。称号、身份及地位占据着极为重要的地位(3)不确定性规避①低不确定性规避的社会,认为人生活在一个不确定的世界中,未来在很大程度上是未知的,不同的社会对不确定性的反应方式不同。人们接受、容忍这种不确定性,相对而言对风险泰然处之,人们感到相对的安全,敢于冒险,对来来充满信心。在这样的社会中,人们对与自己不同的行为和意见也表现出宽容,因为他们没有困此受到威胁的感觉,这类国家有新加坡、瑞士和丹麦。②高不确定性规避的社会以成员中的高焦虑水平为特征,其以不安、压力、进取性为证据。在这种社会中,由于人们感到受不确定性和模糊性的威胁,就创建机构、制定更正式的规则来提供安全和减少风险。社会成员趋向于相信绝对真理,对异常的思想和行为缺乏容忍。在一个高不确定性规避的国家中,组织成员表现出较低的工作流动性,终身被雇佣是一种普遍实行的政策。(4)生活数量与生活质量①有的文化强调生活数量,这种文化的特征是过分自信、竞争和物质主义,强调事业成功导向。②有的文化则强调生活质量,这种文化重视人际关系,对他人幸福表现出敏感,关心他人利益。(5)长期一短期导向长期一短期导向是指一个国家对传统的重视程度,长期导向与经济发展速度的相关性很高。霍夫斯泰德的文化分维理论产生了巨大影响,他所开发的系统得到广泛接受和运用,成为跨文化管理理论的经典。
举一反三
内容
- 0
Hofstede文化五维度理论中,下列哪些陈述是正确的?
- 1
根据Hofstede的文化维度理论,_________属于高集体主义文化的国家。 A: 美国 B: 韩国 C: 荷兰 D: 南非
- 2
霍夫斯塔德有关文化维度的理论,是一种直接价值判断。
- 3
Hofstede的文化维度包括以下哪些内容
- 4
社会评价的主要维度包括? 经济发展的评价,对政治价值的评价,对文化发展的评价,对人的价值评价。|经济发展的维度|经济发展的维度,政治价值的维度。|经济发展的维度,政治价值的维度,文化发展的维度。