民族文化四维度包括()。
A: 权力距离
B: 男性度-女性度
C: 个人主义-集体主义
D: 不确定性避免
A: 权力距离
B: 男性度-女性度
C: 个人主义-集体主义
D: 不确定性避免
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- “某一种文化的社会成员,对某些不确定性情形的容忍程度”,是描述民族文化的 ( ) A: 权力距离维度 B: 不确定性规避维度 C: 个人主义-集体主义维度 D: 男性度-女性度维度
- 霍夫斯坦德的文化差异理论包含()维度。 A: 权力距离 B: 不确定性避免 C: 男性度与女性度 D: 个人主义与集体主义 E: 长期取向与短期取向
- 国际著名跨文化管理学家霍夫斯泰德提出国家文化模型的比较维度包括()。 A: 权利差距 B: 不确定性规避 C: 个人主义/集体主义 D: 男性度/女性度
- 由于文化的差异,不同文化背景的人们可能会出现沟通的障碍。文化的差异体现在:( ) A: 不确定性规避 B: 权力距离 C: 个人主义与集体主义 D: 长期-短期导向 E: 男性度与女性度
- 霍夫斯坦德文化模型的五个维度包括() A: 权利距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义与集体主义 D: 男性主义 E: 长期导向
内容
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民族文化差异的四个维度,具体是指() A: 权力距离、不确定规避、个人主义对集体主义、男性气质对女性气质 B: 财富距离、冒险意向、个人主义对集体主义、男性气质对女性气质 C: 权力距离、不确定规避、个人主义对集体主义、年轻特征对老年特征 D: 财富距离、冒险意向、个人主义对集体主义、年轻特征对老年特征
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霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括( )。 A: 权力距离 B: 个人主义—集体主义 C: 价值观 D: 男性度一女性度
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霍夫史特德是文化维度研究领域内的先锋人物,以下()是其提出的衡量文化的不同维度 A: 时间知觉 B: 权力差距 C: 价值观念的男性度与女性度 D: 关系矩阵 E: 不确定性的规避 F: 个人主义和集体主义
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霍夫斯泰德文化价值观包括以下哪些维度( )。 A: 个人主义和集体主义 B: 不确定性规避 C: 权力距离 D: 男性偏向和女性偏向
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霍夫施泰德的文化维度研究提出国家差异的四个维度分别是()。 A: 权力距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义与集体主义 D: 男性或女性气质