A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总（）经理在5月1日到公司加班一天，A公司加班工资。
A: 应该支付其100%的
B: 应该支付其200%的
C: 应该支付其300%的
D: 无需支付其
A: 应该支付其100%的
B: 应该支付其200%的
C: 应该支付其300%的
D: 无需支付其
举一反三
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2400元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付600元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付3300元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2700元的加班工资
- 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。 A: 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C: 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，不存在支付加班工资情形。
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班