关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（）。
A: 让员工服从领导者的安排
B: 领导者要对下属一视同仁，没有偏爱
C: 领导者应真诚地说出自己的意见和想法
D: 要勇于承认自己的错误和过失
A: 让员工服从领导者的安排
B: 领导者要对下属一视同仁，没有偏爱
C: 领导者应真诚地说出自己的意见和想法
D: 要勇于承认自己的错误和过失
举一反三
- “领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的( )的方法。 A: 客观对待并一视同仁 B: 开诚布公 C: 信守诺言 D: 承认错误和过失
- 关于领导者地位，说法正确的是 A: 是领导活动的主体 B: 是领导活动的驱动者 C: 是领导活动的统帅者 D: 以上都是
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 无领导小组讨论中的角色有领导者、破冰者、总结者、时间把握者和（
- 按照领导行为连续统一理论,领导者应考虑到来自()的三种力量。 A: 领导者自身、员工、境况 B: 领导者自身、任务、权力 C: 领导者下属、权变、境况 D: 领导者下属、员工、关系