个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”
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举一反三
内容
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职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
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在选择职业时，首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
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人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: 特性评价 B: 职业因素分析 C: 市场需求分析 D: 个人特征与职业因素的匹配
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人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ）
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人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。