贯穿于整个考核过程的工作是（）。
A: 制定考核计划
B: 进行绩效沟通
C: 选择考核方法
D: 反馈考核结果
A: 制定考核计划
B: 进行绩效沟通
C: 选择考核方法
D: 反馈考核结果
B
举一反三
- 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是______。 A: 选择考核方法 B: 绩效沟通 C: 制订考核计划 D: 反馈考核结果
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: 制定考核计划、建立考核标准 B: 收集信息资料 C: 选拔考核人才 D: 分配考核责任 E: 考核分析评价 F: 考核结果反馈和考核结果运用
- 绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。
- 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: A制定考核计划、建立考核标准 B: B收集信息资料 C: C选拔考核人才 D: D分配考核责任 E: E考核分析评价 F: F考核结果反馈和考核结果运用
内容
- 0
绩效考核是绩效管理的基础,是核心,但绩效管理只有考核是不够的。因为() A: 考核只考核结果 B: 考核只针对员工进行 C: 考核只是绩效管理的一部分 D: 考核工作比较简单
- 1
绩效管理的起点是（ ）。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 考核结果应用
- 2
项目雇员考核中，考核的管理主要有（）。 A: 结果的使用 B: 考核结果的分析 C: 考核时间的选择 D: 结果的反馈与工作调整 E: 考核分析结果的记录
- 3
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- 4
各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结，通过（ ）等方式，按月（季）度、年度公布绩效目标完成情况，准确及时反馈员工考核结果。 A: 绩效看板 B: 公开晾晒 C: 通报考核 D: 当面沟通