用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过（）等方式证明劳动关系的存在。A.职工名册B.工资支付凭证或记录C.缴纳各项社会保险费的记录D.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件E.其他工友的证言此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和..
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。 A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 考勤记录，其他劳动者的证言等
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：()。A．工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录B．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报..
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）。A．工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录B．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名..
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 A: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 劳动者的个人记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系A.考勤记录B.劳动者的家属及其他人的证明C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录D.工资支付凭证或记录E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。..