关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成 请帮忙给出正确..
举一反三
- 关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。 A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B: 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签订劳动合同 C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预面试的机会 D: 心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
- 关于人员招聘，表述正确的是（） A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D: 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
- 情境模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 评价中心测试
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试
- 结构化面试通常采用（）方式对面试者进行人员甄别。 A: 篮中演练 B: 公文处理测试 C: 行为性面试 D: 职业性格测评