无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（）
A: 互联网查询
B: 图书馆查询
C: 与人力资源部门沟通
D: 与应聘者沟通
E: 与直接上级沟通
A: 互联网查询
B: 图书馆查询
C: 与人力资源部门沟通
D: 与应聘者沟通
E: 与直接上级沟通
举一反三
- 编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。 A: 互联网、图书馆查询 B: 与测评者沟通 C: 与人力资源部门沟通 D: 与应聘者沟通 E: 与直接上级沟通
- 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。 A: 与人力资源部门沟通 B: 与测评专家沟通 C: 与直接上级沟通 D: 与基层员工进行沟通 E: 通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
- 无领导小组讨论应该避免的误区有（ ） A: 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 B: 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性 C: 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 D: 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动
- 【多选题】无领导小组讨论应该避免的误区有() A. 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 B. 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动 C. 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 D. 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性
- 无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果