关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 （）不是建构人员素质测评指标及指标体系的常用方法 A: 特征分析法 B: 工作分析法 C: 专家法 D: 问卷调查法 （）不是建构人员素质测评指标及指标体系的常用方法A: 特征分析法B: 工作分析法C: 专家法D: 问卷调查法 答案： 查看 举一反三 人员素质测评指标体系的设计方法包括（） A: 工作分析法 B: 素质图示法 C: 专家调查法 D: 问卷调查法 E: 典型人物分析法 工作分析中最常用的方法是（） A: 观察分析法 B: 访谈分析法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法 工作分析的系统方法主要包括（）。 A: 问卷调查法 B: 访谈法 C: 职位分析问卷法 D: 管理职位描述问卷法 E: 职能工作分析法 工作分析的常用方法不包括（）。 A: 资料分析法 B: 问卷调查法 C: 访谈法 D: 小组讨论法 3. 文化资源的综合指标评价方法包括（） A: 专家打分法 B: 文献分析法 C: 问卷调查法 D: 田野调查法
