我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
A: A100%
B: B150%
C: C200%
D: D300%
A: A100%
B: B150%
C: C200%
D: D300%
C
举一反三
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（） A: A100％ B: B150％ C: C200％ D: D300％
- 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（） A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬不得低于工资的（） A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 A: A100% B: B150% C: C200% D: D300%
- 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少? A: 100%\n B: 150%\n C: 200%\n D: 300%
内容
- 0
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A: 150％ B: 400％ C: 100％ D: 200％ E: 300％
- 1
劳动法规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的工资报酬。 A: 150% B: 200% C: 250% D: 300%
- 2
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 3
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 4
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之( ) 的工资报酬。 A: 50 B: 100 C: 150 D: 200