劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
举一反三
- 从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（）的职业培训，并取得职业资格证书。 A: A半年 B: B1年 C: C1-3年 D: D3年
- 从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（）的职业培训，并取得职业资格证书。 A: 半年 B: 1年 C: 1-3年 D: 3年
- 根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训，组织（）等专业人员参加相应职业资格培训。 A: 职业指导人员 B: 职业信息分析人员 C: 劳动保障协理员 D: 劳动保障分析人员
- 劳动和社会保障部要求必须加强职业技术培训，提高劳动者的就业、工作和职业转换能力，促进他们尽快地实现就业、再就业和稳定就业。这将有利于保障和实现劳动者（） A: 享受社会保险和取得劳动报酬的权利 B: 接受职业技能培训和平等就业的权利 C: 取得劳动安全卫生保护的权利 D: 提请劳动争议处理和选择职业的权利
- 对参加就业技能培训和创业培训的五类人员，培训后取得（）的，给予一定标准的职业培训补贴。 A: 职业资格证书 B: 职业技能等级证书 C: 专项职业能力证书 D: 培训合格证书