当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）
A: 主文化
B: 次文化
C: 强文化
D: 弱文化
E: 亚文化
A: 主文化
B: 次文化
C: 强文化
D: 弱文化
E: 亚文化
A
举一反三
内容
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中国大学MOOC: 组织文化有主文化/亚文化之分，也可划分为强文化/弱文化。
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关于组织亚文化下列说法错误的是（ ）？ A: 亚文化是某一组织主流文化中一个较小的组成部分 B: 组织亚文化一定要符合组织的主文化 C: 组织亚文化可能是主文化的有益补充 D: 组织亚文化在一定条件下可能替代组织的主文化
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组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同的组织文化是（） A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
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当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化 E: 亚文化