从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
A: 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B: 建立笔试命题的研究团队
C: 制定笔试计划
D: 实施专家试卷整合与审核制度
E: 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
A: 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B: 建立笔试命题的研究团队
C: 制定笔试计划
D: 实施专家试卷整合与审核制度
E: 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
举一反三
- 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。 A: A根据岗位的级别与分类实施针对性命题 B: B建立笔试命题的研究团队 C: C制定笔试计划 D: D实施专家试卷整合与审核制度 E: E针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
- 笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列
- 在公务员与国企的访谈中,关于国企笔试的说法正确的是() A: 笔试视岗位决定 B: 行政岗位笔试少 C: 管理岗位笔试多面试少 D: 笔试面试各占比例约为四六
- 在企业招聘中，笔试计划的内容包括()。 A: 笔试的目的和考试科目 B: 笔试的组织与安排 C: 笔试试卷的装订与管理 D: 阅卷的组织与管理 E: 笔试结果的应用
- 岗位招聘笔试服务结束后，企业应向共享服务专项小组提供，以便于共享服务专项小组开展岗位招聘面试服务工作（） A: 笔试试卷 B: 笔试情况报告 C: 面试计划 D: 拟面试人员名单