公司系统内调配。是在公司系统单位内部或单位之间，重新组合、使用人力资源的过程。分为以下哪几个部分？（）
A: 岗位调整
B: 人员借用
C: 人员借调
D: 工作调动
A: 岗位调整
B: 人员借用
C: 人员借调
D: 工作调动
举一反三
- 以下是公司人事董事部主要职责的是（） A: 负责组织实施总（分）部的岗位竞聘工作；组织实施直属单位员工的跨单位岗位竞聘工作 B: 负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作 C: 负责公司系统内员工跨单位调入省公司、省公司所属非在京单位员工调入在京单位、公司系统外人员调入省公司的审批等具体工作。 D: 负责总（分）部及直属单位人员借用的审批，以及公司系统员工借用到中央国家机关、各部委的审批
- 正式借调人员的人事工资关系应同步调整至借用单位（）
- 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） A: 挂职锻炼 B: 岗位竞聘 C: 组织调配 D: 人员借用
- 公司重组的本质是（） A: 公司组织结构的重新调整 B: 公司人员的重新定岗 C: 公司资产的重组 D: 公司高层的重新组合
- 以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（） A: 合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。 B: 合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。 C: 合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。 D: 我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。