2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A: 300×200%×1+300×150%×1=1 050(元)
B: 300×300%×1+300×200%×1=1 500(元)
C: 300×200%×1+300×200%×1=1 200(元)
D: 300×300%×1+300×150%×1=1 350(元)
A: 300×200%×1+300×150%×1=1 050(元)
B: 300×300%×1+300×200%×1=1 500(元)
C: 300×200%×1+300×200%×1=1 200(元)
D: 300×300%×1+300×150%×1=1 350(元)
举一反三
- 1.2021年10月，甲公司依法安排职工王某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为300元。计算甲公司依法支付王某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元） B: 300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元） C: 300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元） D: 300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）
- 2017年甲公司安排梁某于5月7日（周日）、5月30日（端午节）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） A: 300×100%＋300×200%＝900（元） B: 300×200%＋300×150%＝1 050（元） C: 300×200%＋300×300%＝1 500（元） D: 300×300%＋300×300%＝1 800（元）
- 2021 年 5 月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5 月 15 日（周六）分别加班 1 天，事后均已安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300% ＝ 600（元） B: 200×300% ＋ 200×150% ＝ 900 （元） C: 200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000 （元） D: 已安排补休，无须支付加班
- 【例题·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: A.200×300%＋200×200%＝1 000（元） B: B.200×200%＋200×150%＝700（元） C: C.200×100%＋200×200%＝500（元） D: D.200×300%＋200×300%＝1 200（元）
- 2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 A: 300×300%＋300×300%＝1800（元） B: 300×300%＋300×200%＝1500（元） C: 300×100%＋300×200%＝900（元） D: 300×200%＋300×150%＝1050（元）