（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。
举一反三
- 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（） A: 应试者对突发事件的应急处理能力 B: 应试者能抓住事物本质 C: 应试者对提出的问题能迅速理解 D: 应试者头脑机敏灵活程度 E: 应试者对提出的问题回答迅速
- 普通话水平测试主要考察应试人使用普通话的 、 ，并评定应试的普通话水平等级，以 方式进行
- 被试在回答心理测验题目时，有时会因为每个人回答问题的习惯不同造成能力相同的被试得到不同的测验分数，这种影响测验成绩的因素是 A: 反应定势 B: 应试动机 C: 应试技巧 D: 练习效应
- （ ）是考官给应试者提供案例，要求应试者对案例进行分析，主要考察应试者的分析能力和解决问题的能力。
- 当一个考官连续对3、4个非常差的应试者做出评价后，会对下一个只是一般的应试者做出较高的评价