• 2022-06-14
    考官在面试了三个很不理想的应试者之后,第四位应试者即使很一般,考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的()
    A: 顺序效应
    B: 近因效应
    C: 相似效应
    D: 晕轮效应
  • A
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    内容

    • 0

      面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。 A: 比对效应 B: 录用压力 C: 晕轮效应 D: 与我相似心理

    • 1

      面试过程中,面试考官的偏见不包括() A: 第一印象 B: 与我相似心理 C: 晕轮效应 D: 苛严宽厚倾向

    • 2

      在认知过程中,当面试官连续对多名面试者进行时,面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响,这种现象称为() A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应

    • 3

      面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应

    • 4

      应聘者和面试考官同为某一个大学的校友,这种情况下,面试考官容易产生()误差。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 与我相似心里 D: 晕轮效应