考官在面试了三个很不理想的应试者之后,第四位应试者即使很一般,考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的()
A: 顺序效应
B: 近因效应
C: 相似效应
D: 晕轮效应
A: 顺序效应
B: 近因效应
C: 相似效应
D: 晕轮效应
A
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举一反三
- 考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
- 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
- 面试考官根据技术指导记忆中近期印象或近期发生事件的回忆来判断、评价面试者成绩,这是()。 A: 顺序效应 B: 近因效应 C: 相似效应 D: 晕轮效应
- 面试中应试者谈到看过的某部影片，对主人公的评价、对故事情节的感受与考官的观点基本一致。这时面试考官易产生的一种心理效应是（ ）。 A: 近因效应 B: 相似效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应
内容
- 0
面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 A: 比对效应 B: 录用压力 C: 晕轮效应 D: 与我相似心理
- 1
面试过程中，面试考官的偏见不包括（） A: 第一印象 B: 与我相似心理 C: 晕轮效应 D: 苛严宽厚倾向
- 2
在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 3
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 4
应聘者和面试考官同为某一个大学的校友，这种情况下，面试考官容易产生（）误差。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 与我相似心里 D: 晕轮效应