德国人力资源招聘模式有以下特点（）。
A: 双向选择，重视技能培训
B: 招聘时间不固定
C: 提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工
D: 对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训
A: 双向选择，重视技能培训
B: 招聘时间不固定
C: 提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工
D: 对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训
举一反三
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 人力资源的具体规划包括（） A、工作分析 B、招聘计划 C、培训计划 D、员工职业生涯规划 A: 工作分析 B: 招聘计划 C: 培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 工厂进行空缺岗位招聘流程的培训要求（） A: 企管部对各部门进行培训 B: 各部门对班长进行培训 C: 各班长对员工进行培训 D: 所有员工知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）
- 人力资源管理所关注的内容有哪些。（） A: 人员的招聘 B: 人员的培训 C: 员工的评价 D: 员工的家庭
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励