用人单位担心无固定期限劳动合同会导致用工机制僵化,因此用人单位积极规避《中华人民共和国劳动合同法》。
正确
举一反三
- 根据《劳动合同法》规定，（）合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 A: 书面合同 B: 固定期限劳动合同 C: 无固定期限劳动合同 D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 A: 已解除劳动合同 B: 已订立期限为1年的固定期限合同 C: 签订期限为2年的固定期限合同 D: 已订立无固定期限劳动合同
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） A: A已订立期限为1年的固定期限合同 B: B己解除劳动合同 C: C签订期限为2年的固定期限合同 D: D已订立无固定期限劳动合同
- 劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。 A: 劳动协议 B: 用人单位 C: 用工合同 D: 用人协议
内容
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“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 A: 长期劳动合同 B: 固定期限劳动合同 C: 不得解除劳动合同 D: 无固定期限劳动合同
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17、我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。 A: 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B: 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C: 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：( )。 A: 无固定期限劳动合同就是终身合同 B: 无固定期限劳动合同就是铁饭碗 C: 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者 D: 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者 E: 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权