用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。
对
举一反三
- 【判断题】用人单位不得以职业无关的健康状况为由阻扰劳动者就业。 A. 对 B. 错
- 以下对平等就业和自主择业原则的表述，错误的是( )。 A: 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 B: 用人单位招用人员，应当依法有限录用少数民族劳动者 C: 用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 D: 用人单位不得对农村劳动者进城就业设置限制
- 用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的关系
- 市场调节就业就是通过用人单位自主用人,劳动者自主就业,促进用人单位和劳动者的 A: 单向选择 B: 双向选择 C: 多向选择 D: 更多选择
- 劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。 A: 劳动者本人 B: 用人单位 C: 公共就业服务机构 D: 劳动行政部门
内容
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公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供的介绍服务不包括（） A: 用人面谈 B: 介绍就业 C: 辞退补偿 D: 推荐用人
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
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（）的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。 A: 就业困难人员 B: 从事个体经营、自谋职业和灵活就业 C: 被用人单位招用的人员 D: 与用人单位解除劳动关系的人员
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下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是( ) A: 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B: 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C: 支付的工资低于社会平均工资水平 D: 用人单位随意加班加点
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签订劳动合同有利于（ ）。 A: 用人单位自主用人 B: 劳动者自主选择职业 C: 用人单位提高效益 D: 公司发展