如果你是HR,你会如何筛选有效的求职信息?
把收集到的所有就业信息加以比较,把重点信息选出,标明并注意留存。 选择适合自己的信息。 注意收集的就业信息的时效性。 确定收集到的信息要宽、广,以便增加自己的就业机会。
举一反三
内容
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如果让你赞美你在大学里最好的朋友，你会如何赞美？
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Ifyou include a photo in your application while not asked for, an employer canassume you rely on your looks. A: 求职信通常需要附一张照片，老板会因为看到过你的照片而对你产生印象。 B: 虽然未要求在求职信函中附照片，但你还是附了照片，老板就会认为你可靠。 C: 虽没要求，如果你还是在求职信中附了照片，雇主会认为你想靠颜值取胜。
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请结合自身实际谈谈你是如何看待自己的专业的，如果你就读于一个冷门专业你会如何调整自己；如果你的专业十分热门，你又有什么打算？
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如果用不职业的邮箱账号发送求职简历给HR,不会给对方你没有准备好进入职场的印象。()
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如何提升你的求职竞争力？