在绩效管理中，（）是设定绩效指标的基础。
A: 工作描述
B: 工作分析
C: 工作岗位
D: 工作指标
A: 工作描述
B: 工作分析
C: 工作岗位
D: 工作指标
A
举一反三
内容
- 0
工作分析是绩效管理的重要基础。（)
- 1
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。 A: 工作的质量 B: 工作的数量 C: 工作的时效性 D: 工作的难易程度
- 2
绩效计划的内容包括（ ）。 A: 绩效沟通内容 B: 关键绩效指标 C: 工作目标设定 D: 绩效考评方法 E: 能力发展计划
- 3
绩效指标和标准的制定应该从（）出发 A: 工作过程 B: 工作结果 C: 工作分析 D: 员工招聘
- 4
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据