关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签订劳动合同
C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预面试的机会
D: 心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签订劳动合同
C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预面试的机会
D: 心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
举一反三
- 关于人员招聘，表述正确的是（） A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D: 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
- 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成 请帮忙给出正确..
- 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问，这属于（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合面试
- 张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理。每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假： 甲：张珊没有通过面试。 乙：如果张珊通过面试，则李思也通过面试。 丙：销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。 丁：张珊通过了面试，但李思没通过。 从以上断定能推出以下哪项结论 A: 张珊应聘销售部经理。 B: 张珊应聘公关部经理。 C: 李思应聘销售部经理。 D: 李思应聘公关部经理。 E: 李思通过面试。
- 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合面试