职工参与管理与否不影响管理的有效性。
举一反三
- 以下有关人本原理的说法，（）是错误的。 A: 职工是企业的主体。 B: 服务于人是管理的根本目的。 C: 职工参与与否并不影响管理的有效性。 D: 人本管理就是以人为中心的管理思想。
- 目标管理是职工“参与管理”的一种形式，职工“参与管理”体现在哪些方面？
- 健全以职工代表大会为基本形式的制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益（） A: 会议管理 B: 支部管理 C: 民主管理 D: 企业管理
- 依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为()。 A: 机构参与管理 B: 职工代表参与管理 C: 岗位参与管理 D: 个人参与管理
- 目标管理是职工“参与管理”的一种形式， 职工“参与管理"体现在哪些方面?实施目标管理的基本过程是什么?